先日、電気屋さんに行ったとき、特別価格で販売してあったので、つい買ってしまった頭皮マッサージマシン。
使用してみたところ、なかなか気持ちが良いです。
（ハゲ防止効果にも期待しているふるた）

人生２度目の７０台が出ました！！
最近、ほとんどゴルフの練習をできていなかったのですが、ゴルフの調子はそこそこよかったのです。
場所は、城南カントリー倶楽部。前半が３８点、後半に入っても大きく崩れなかったので、上がり３ホールで７０台をいやでも意識してしまいました。
１６番ボギー、１７番ダブルボギー、と崩れつつも最終ホールを迎え、グリーンの寄せでシャンク・・・。
１ｍちょっとのボギーパットを残してしまい、しびれるボギーパットを沈めてやっと７９！！
やはり７０台はうれしいですね。
（シャンクが出たときは自分に負けそうになったふるた）

健康管理のために、スポーツジムのプールで、もくもくと泳いでいたところ、監視員の人から「ちょっといいですか」と言われました。
激しく泳いでいたので、何か注意されるのかと思っていたら、「ずっと、泳ぎをみさせていただいたのですが、マスターズに参加されませんか」とのことでした。
ゴルフのマスターズなら、是非とも参加したいのですが、水泳はちょっと・・・。
でも、誘われるってうれしいものですね。
（もしかしたら、マスターズの参加者が相当少ないのかもしれないとも思うふるた）

８月１０日に改正労働契約法が公布されています。
まだ、全部施行はされていませんが、①無期労働契約の転換、②雇止め法理の法定化、③不合理な労働条件の禁止を内容としています。
特に気になるのが、①無期労働契約の転換です。
有期労働契約が通算で５年を超えて反復された場合、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換する制度です。施行日後に開始する有期労働契約が対象となります。
無期労働契約の労働条件（労働時間、賃金等）は、別段の定めない限り、直前の有期労働契約と同一ですが、雇用を終了させようとするには解雇の手続をとらねばならず、客観的合理的理由と社会通念上の相当性がなければ認められません。
とにかく、法改正に対応した雇用を検討する必要がありますね。
（法改正に対応するふるた）

毎年、この時期に毛ガニを食べます。
今年も立派な毛ガニをゲット！！
あまりにも立派だったので、写真をアップしてみました。
九州にいながら、毛ガニを食べるのは、かなり贅沢な感じがして、いいっすね
（初めて写真アップ機能を使ってみたふるた）

先日、就業規則に関する講演をおこないました。
参加者が９０名近くいたとのことで、就業規則の見直しに対する意識が高いことを実感しました。
私の講演は、２回シリーズでありますので、今回は１回目となります。
１回目では、就業規則の効力と見直しの必要性について講演しました。
私の悪い癖で、講演の際に早口になってしまうことが多いです。今回もそうなってしまいました。
そこで、２回目では、１回目の復習もおこない、ゆっくりお話できればと考えております。
（ふるた法律事務所の就業規則も制定する予定のふるた）

考えてみれば、今回の人間ドックはレーシック後初めてのものでした。
昨年１０月ころに実施したレーシックによる視力回復が維持されているのか、久しぶりの視力検査にドキドキです。
レーシック前は両方ともおよそ０．０５だった視力ですが、現在、両方とも１．２でした。
維持できていてよかったです。今のところ、レーシックはお勧めですね、
（ほっとしたふるた）

人間ドックを、明日に控え、数日前から禁酒しております。
数年前の血便による再検査を回避するために、激辛料理も控えております。
適度な運動実現のために、プールにも通い始めたし、リンゴ酢を薄めて飲んだりもしております。
LG２１を毎日食べて、腸内環境を整えているつもりです。
いつもどおりを検査してもらうのも大事ですが、人間ドックをきっかけに日常生活を適正化するのも大事ですよね。
本日は夜から絶飲食です(-_-;)
（やるべきことはやったふるた）

日弁連子どもの権利委員会の夏季合宿等があり、久しぶりに上京しました。
国選付添人の対象範囲拡大の議論等もなされ、さまざまなテーマで分科会が開催されました。
民法改正により、養育費や面会交流権が明文化されたこともあり、面会交流もテーマに上がっていました。毎年参加しますけど、非常に勉強になります。
（結局、買い物をする暇はなかったふるた）

現在、就業規則を勉強しております。
法的には、１０人以上の従業員がいない事業所では作成する義務はありません。
ただ、いろいろ調べていると、１０人未満であっても、作成しておいたほうがよいみたいです。
そこで、早速、ふるた法律事務所の就業規則作成にとりかかりました。
まずは、前文で企業理念を記載しなければ・・・。
思ったより考えさせられます。
（今更ながら、企業理念を考えたふるた）